МРОТ-2021 и другие кадровые новости за 5 минут

Индексация зарплаты, депремирование и прогул, отпускной стаж, СТД-Р, выходные пособия по-новому, замена лет в расчете соцпособий и поправки в миграционном учете

Загрузка аудио...

МРОТ-2021 и другие кадровые новости за 5 минут

0:00

0:00

МРОТ-2021 и другие кадровые новости за 5 минут

Читать
Скачать аудио

О МРОТ
По планам Минтруда прожиточный минимум на II квартал 2020 г. составит 12 392 руб. А значит МРОТ на 2021 г., вырастет на 262 руб.

Об индексации зарплаты
ВС указал, что работодатель обязан утвердить порядок индексации зарплаты. Иначе трудинспекция вправе заставить его это сделать.
Если же индексация предусмотрена, но не проводится, то будет штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП – 30 000 – 50 000 руб.
Как оформить и провести индексацию зарплат, читайте в Типовой ситуации.

О депремировании
ГИТ по Москве разъяснила, что лишение премии законно, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя. Но как дисциплинарное взыскание применять его нельзя. А вот лишить премии, скажем, за выговор, вполне можно.

О прогуле
Если у вас сложилась традиция отпускать работников пораньше с устного разрешения начальства, не стоит оформлять прогул и увольнять человека, когда отношения испортились.
По мнению ВС, это несправедливо и работника, придется восстановить, даже если формально вы правы.

Об отпускном стаже
Столичная трудинспекция напомнила, что время простоя из-за коронавируса или других причин включается в отпускной стаж. А вот из отпусков без сохранения зарплаты в этот стаж засчитывают не больше 14 дней в рабочем году.

О СТД-Р
Минтруд отметил, что форма СТД-Р положена только работникам, отказавшимся от ведения бумажных трудовых книжек. Остальным при увольнении нужно выдать только книжку с соответствующей записью, требовать еще и СТД-Р они не вправе.
Впрочем, если хотите, выдайте форму и в этом случае. Или разъясните человеку, что он может взять ее в личном кабинете на сайте ПФР.

О выходных пособиях
С 13 августа при сокращении или ликвидации фирмы обратиться за пособием за второй или третий месяц трудоустройства можно в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца.
А еще работодатели могут заплатить эти пособия сразу в день увольнения. Что удобно при ликвидации, ведь ее не зарегистрируют, пока фирма полностью не рассчитается с персоналом.

О замене лет
Московское управление ФСС предупредило: женщина может заменить годы с материнскими отпусками при расчете пособия только до назначения выплаты. Потом подавать заявление бесполезно – работодатель не вправе пересчитать сумму.

О миграционном учете
С 7 сентября иностранных работников, которых вы обеспечиваете жильём, можно будет ставить на миграционный учет через Госуслуги.
Но не путайте это с сообщением о найме либо увольнении мигранта. Это уведомление — отдельный документ. Если его не подать или подать с ошибкой, например в дате заключения трудового договора, штраф составит до 800 000 руб. А в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях – до 1 миллиона.


О продолжении темы
Больше подробностей по этим и другим трудовым вопросам вы найдете в семинаре Марии Ахтаниной «Кадры? Кадры. Кадры!» Бесплатный доступ к нему для подписчиков «Главной книги» на нашем сайте уже 26 августа.

Источник: glavkniga.ru