Ооо кронос групп москва отзывы

СПРАВОЧНАЯ т 240 моему мнению

Кажется ооо кронос групп москва отзывы это замечательная

Но поработав в данной организации около месяца я решила, что меня в перспективе не устраивает атмосфера и психический прессинг, оказываемый на служащих нижнего звена. Что касается приема на работу, там действует так именуемый конвеер, а конкретно, каждые 2 недельки набирается группа кандидатов, около 8 человек, спецами директорами салонов проводится короткое обучение по оправами, линзам в течении 3, 4 дней и кандидат принимается на стажировку кассиром-консультантом на 2 недельки.

Во время обучения чрезвычайно прекрасно и вкусно от преподносится будущая должность и возникает желание работать. Работа просит полной отдачи и погружения, консультант должен разбираться во всех тонкостях профессии, за время стажировки нужно освоить огромное количество инфы, хорошо разговаривать, разбираться в рецептах, подбирать оправы и линзы. По окончании стажировки директор по обучению воспринимает экзамен в форме игры в покупателя, как правило, запрос необычный и нередко застает новичков врасплох.

Я не поленилась, созвонилась с сотрудниками стажерами, итог был схожим у всех. И всем говорила, что ваша подготовка самая слабенькая, вы разочаровали меня, вы уже 2 недельки в салоне и до сих пор не научились, я так на вас надеялась, вы таковая умная женщина, дама и т. Превосходный психический ход, собственного рода прессинг, подстегивают и человека стараться из за всех сил в надежде получить удовлетворительный итог, дают еще 2 недельки стажерства, с мизерной оплатой, в надежде показать себя В салоне, где я работала, был превосходный коллектив реальных экспертов, чрезвычайно грамотных и порядочных дам.

Но была одна дама лет 50, грамотный консультат, которая часто каждую смену, по русски говоря, стучала на коллег выше стоящему управлению, даже на собственного директора. Что касается приема на работу, там действует так именуемый конвеер, а конкретно, каждые 2 недельки набирается группа кандидатов, около 8 человек, спецами директорами салонов проводится короткое обучение по оправами, линзам в течении 3, 4 дней и кандидат принимается на стажировку кассиром-консультантом на 2 недельки.

Во время обучения чрезвычайно прекрасно и вкусно от преподносится будущая должность и возникает желание работать. Работа просит полной отдачи и погружения, консультант должен разбираться во всех тонкостях профессии, за время стажировки нужно освоить огромное количество инфы, хорошо разговаривать, разбираться в рецептах, подбирать оправы и линзы. По окончании стажировки директор по обучению воспринимает экзамен в форме игры в покупателя, как правило, запрос необычный и нередко застает новичков врасплох.

Я не поленилась, созвонилась с сотрудниками стажерами, итог был схожим у всех. И всем говорила, что ваша подготовка самая слабенькая, вы разочаровали меня, вы уже 2 недельки в салоне и до сих пор не научились, я так на вас надеялась, вы таковая умная женщина, дама и т. Превосходный психический ход, собственного рода прессинг, подстегивают и человека стараться из за всех сил в надежде получить удовлетворительный итог, дают еще 2 недельки стажерства, с мизерной оплатой, в надежде показать себя В салоне, где я работала, был превосходный коллектив реальных экспертов, чрезвычайно грамотных и порядочных дам.

Но была одна дама лет 50, грамотный консультат, которая часто каждую смену, по русски говоря, стучала на коллег выше стоящему управлению, даже на собственного директора. Она не смущалась меня как очевидца, не отдавая отчета как это выглядит.